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¿Cuál es la actual situación del personal especializado TI en Colombia?

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Expertos del sector coinciden en que cada vez es más difícil conseguir personal especializado en temas tecnológicos.

A inicios de este año, la reconocida bolsa de empleos TicJob publicó un estudio en el cual advierte que la brecha de talento tiende a aumentar este 2019, debido a que existe un déficit de profesionales de TI y una demanda constante por parte de las empresas.

Una afirmación que ratificó en abril Patricio Espinosa, gerente de IBM Colombia, quien en entrevista con La República, aseguró que en el país hay un déficit de 45.000 profesionales en áreas de tecnología y en la región la cifra asciende a 550.000.

Así mismo, el estudio de TicJob revela que los profesionales más apetecidos son los desarrolladores de código y los analistas-programadores.

Variables como la falta de programas académicos enfocados en tecnología, la constante desactualización, (propia del sector) y salarios bajos para profesionales sin experiencia, son tres de los principales factores que desincentivan a los recien egresados para estudiar carreras tecnológicas, explicó a Revista Semana, Maximilien de Coster, partner de Ticjobs.

De Coster añadió que, en las empresas de tecnología es más marcada la tendencia de contratar personal experto para cubrir proyetos que surgen de un momento a otro y, generalmente, no existe el tiempo para capacitar a la nueva fuerza laboral.

¿Qué pueden hacer las empresas?

La mejor opción, en la cual Consultoría Organizacional tiene más de 18 años de experiencia es el outsourcing. Contar con un partner experto en la consecusión de personal especializado de TI es la mejor idea que puede tener una compañía que quiera evitarse los engorrosos procesos de selección y contratación.

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